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L’Oulipo est un mouvement littéraire de la deuxième moitié du XXème siècle qui visait à explorer les potentialités de la langue française en s’imposant des contraintes d’écriture. Un de ces portes-drapeaux était l’auteur de "La Disparition*", Georges Perec (1936-1982). Ce roman de 305 pages a pour particularité de ne comporter aucune lettre "e". Je vous propose ici un menu "à la Perec" ou "Menu Oulipo", aucun des plats proposés ne comportant de "e" : Artichauts farcis aux anchois Risotto au safran Thon au basilic du jardin Grand choux au chocolat noir du Congo Bonbons aux citrons d’Amalfi Vins blancs du Roussillon Maintenant créez votre Menu Oulipo sans aucun "e". Bon ap’ ! * PEREC Georges, La disparition, Paris, Denoël, 1969, ISBN2-07-075123-X.

Pour prévenir les phrases créativicides dans les réunions, je distribue dès le début des petits cartons jaunes sur lesquelles il est imprimé “Pas de jugement !”. J’encourage les participants :

– à ne pas critiquer automatiquement les idées neuves
– à accepter la nouveauté
– à poser des questions d’éclaircissement
– à rebondir positivement sur les idées proposées
– et surtout à ne pas s’auto-censurer.

L’auto-censure, est peut-être l’un des créativicides les plus actifs. Gilbert Cesbron a écrit – si je me souviens bien – “nous sommes tous des petits Mozart qu’on assassine”. Peut-être devrions-nous dire “nous sommes tous des petits Mozart qui s’assassinent”.

Dans une réunion créative, il est capital de séparer la phase de production d’idées, appelée la “divergence“, et la phase d’évaluation des idées, appelée la “convergence“. Lorsque vous établissez l’ordre du jour d’une telle réunion, veillez à bien équilibrer les deux phases. Par exemple, si vous avez 2 heures, consacrez une heure à la divergence, 3/4 d’heure à la convergence et 1/4 d’heure à l’établissement du plan d’action.

Depuis quelques années, Yellow Ideas a fait du 8 mai la Journée de lutte contre les créativicides.

Pour encourager la créativité dans les organisations, grandes ou petites, privées ou plubliques, il convient de prendre conscience des dégats que cause l’usage automatique et intempestif de phrases tels que …

– “oui, mais …”
– “ce n’est pas possible”
– “on a déjà essayé”
– “la direction n’en voudra jamais”
– “nos clients sont trop conservateurs”
– “notre secteur d’activité est tellement traditionaliste”
– “c’est trop tôt !”
– “c’est trop cher”
– “on est trop petit pour lancer cela”
– “c’est trop risqué”
– “on n’a pas le temps”
– “c’est pas dans le budget”
– “vous n’y pensez pas !”
– “tout le monde n’en voudra pas”
– “il n’y a pas de marché pour ça”
– “si c’était une bonne idée, ça se saurait”
– “attendons que les autres s’y mettent”
– “dans trois ans peut-être”
– “on a autre chose à faire”
– “ce n’est pas notre coeur d’activité*”
– “on n’a pas les ressources pour un tel projet”
– etc.

L’an passé j’animais une réunion créative dans une entreprise industrielle. A un certain moment, le directeur marketing émet une proposition particulièrement audacieuse. A la seconde même, le directeur de production lui lança tel un scud : “t’as regardé Star Wars hier soir, ou quoi ?”. Ambiance, ambiance. Il est souvent difficile d’accepter une nouvelle idée. Et ce n’est pas notre cerveau qui la refuse a priori : ce sont nos tripes ! Il n’y a qu’à observer l’explosion émotionnelle de notre cher directeur de production pour s’en rendre compte.

* “coeur d’activité”, c’est ma traduction libre de l’anglais “core business”.

Les CBO arrivent dans les entreprises ! Ce sont les Chief Blogging Officers, autrement dit les responsables des blogs d’entreprise. Envie de blogger à longueur de journée ? Aller voir votre Directeur de Communication et vendez-lui le poste !

Le journal LIBERATION nous annonce dans son édition du 25 avril 2005 (page 24, colonne 1), le développement d’une “autoproducthèque écolotonome” ! Il s’agirait d’une sorte d’ académie participative, où chacun donnerait des cours selon ses connaissances et talents et en suivrait d’autres selon ses besoins et ses envies.

Devenons tous des autoproducteurs écolotonome ! Longue vie à ce néologisme …